崗位職責(zé)：
1.了解客戶基本情況，分析理解行業(yè)現(xiàn)狀和職位需求、判斷目標(biāo)公司，明確尋訪方案；
2.構(gòu)建和完善人才地圖，對(duì)標(biāo)分析目標(biāo)公司組織架構(gòu)、在崗人員結(jié)構(gòu)、薪資水平、目標(biāo)候選人吸引策略等；
3.各渠道發(fā)布崗位信息，搜尋合適候選人，進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、篩選、電話面試；
4.跟進(jìn)初復(fù)試安排、薪酬談判、背景調(diào)查、以及入職跟進(jìn)，完成中高端崗位交付；
5.長(zhǎng)期維護(hù)和更新人才資源池，掌握重要候選人動(dòng)態(tài)信息；簡(jiǎn)歷和整理候選人資料入庫(kù)，定期工作復(fù)盤。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科起，有人力資源行業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有業(yè)務(wù)類、銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.實(shí)習(xí)生統(tǒng)招一本起，專業(yè)成績(jī)前30%，有獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生會(huì)/社團(tuán)/班干經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有志于招聘和獵頭職業(yè)發(fā)展，至少能全職3個(gè)月以上實(shí)習(xí)，理工科背景者優(yōu)先；
3.善學(xué)習(xí)，接受新事物能力強(qiáng)，具備敏銳的識(shí)人眼光和需求洞察能力；
4.個(gè)性成熟穩(wěn)重，溝通表達(dá)良好，誠(chéng)實(shí)守信，有全局觀，形象氣質(zhì)佳優(yōu)先；
5.對(duì)人力資源咨詢和中高端招聘感興趣，獵頭行業(yè)深耕發(fā)展意愿強(qiáng)者優(yōu)先。