崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、3-5年人力資源工作經(jīng)驗,了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)等;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力,思路清晰,善于與人溝通,有較強(qiáng)的責(zé)任心
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,提出合理的薪酬管理制度和調(diào)整辦法;
2、制定和完善公司內(nèi)部人事管理制度,并確保制度的有效運(yùn)行;
2、負(fù)責(zé)日常的招聘、面試、錄用等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職以及離職的相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和梳理,勞動合同等相關(guān)保密文件的保管
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常的其他工作
英語四級以上,能夠做為工作語言,可以處理一些日常行政翻譯工作優(yōu)先考慮,
該崗位薪資面議