職位描述
人力資源服務(wù)
1、招聘全流程管理?：
負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的對(duì)接與分析，制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)與 timeline。?
拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等，提升渠道效率與人才質(zhì)量。?
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試，精準(zhǔn)評(píng)估候選人與崗位的匹配度，為用人部門提供優(yōu)質(zhì)候選人推薦，并協(xié)助組織復(fù)試、終試，跟進(jìn)面試反饋。?
負(fù)責(zé)錄用 offer 的擬定、發(fā)放與溝通，協(xié)調(diào)候選人入職事宜，包括入職材料準(zhǔn)備、入職引導(dǎo)等，確保新員工順利入職；同時(shí)做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，如招聘完成率、到崗率、人均招聘周期等，優(yōu)化招聘流程。?
2、員工關(guān)系基礎(chǔ)維護(hù)?：
協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，整理并歸檔員工人事檔案，確保檔案的完整性與規(guī)范性。?
參與員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。?
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，收集員工反饋，協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系問(wèn)題，如勞動(dòng)糾紛預(yù)防、員工咨詢解答等，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。?
3、人力資源制度執(zhí)行與優(yōu)化?：
嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度，如招聘制度、考勤制度、績(jī)效制度等，確保制度落地執(zhí)行。?結(jié)合實(shí)際工作情況，提出人力資源制度優(yōu)化建議，協(xié)助完善公司人力資源管理體系。?
4、其他工作?：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作
負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的對(duì)接與分析，制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)與 timeline。?
拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等，提升渠道效率與人才質(zhì)量。?
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試，精準(zhǔn)評(píng)估候選人與崗位的匹配度，為用人部門提供優(yōu)質(zhì)候選人推薦，并協(xié)助組織復(fù)試、終試，跟進(jìn)面試反饋。?
負(fù)責(zé)錄用 offer 的擬定、發(fā)放與溝通，協(xié)調(diào)候選人入職事宜，包括入職材料準(zhǔn)備、入職引導(dǎo)等，確保新員工順利入職；同時(shí)做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，如招聘完成率、到崗率、人均招聘周期等，優(yōu)化招聘流程。?
2、員工關(guān)系基礎(chǔ)維護(hù)?：
協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，整理并歸檔員工人事檔案，確保檔案的完整性與規(guī)范性。?
參與員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。?
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，收集員工反饋，協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系問(wèn)題，如勞動(dòng)糾紛預(yù)防、員工咨詢解答等，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。?
3、人力資源制度執(zhí)行與優(yōu)化?：
嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度，如招聘制度、考勤制度、績(jī)效制度等，確保制度落地執(zhí)行。?結(jié)合實(shí)際工作情況，提出人力資源制度優(yōu)化建議，協(xié)助完善公司人力資源管理體系。?
4、其他工作?：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)?
2、1-2 年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、具備良好的招聘渠道開拓與維護(hù)能力，了解不同渠道的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，能根據(jù)崗位需求選擇合適的招聘渠道。?
4、掌握基本的人力資源管理知識(shí)，了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。?
工作經(jīng)驗(yàn)?
2、1-2 年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、具備良好的招聘渠道開拓與維護(hù)能力，了解不同渠道的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，能根據(jù)崗位需求選擇合適的招聘渠道。?
4、掌握基本的人力資源管理知識(shí)，了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。?
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)科興科學(xué)園-B棟
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職位發(fā)布者
張女士/HR
昨日活躍立即溝通
力高(山東)新能源技術(shù)股份有限公司安徽分公司力高（山東）新能源技術(shù)股份有限公司成立于2010年2月，總部位于山東煙臺(tái)，安徽分公司位于合肥高新區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，辦公面積共上萬(wàn)余平米，致力于新能源汽車電控系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司2010年即通過(guò)ISO/TS16949質(zhì)量體系、CE認(rèn)證，參與起草了QC/T 897-2011《電動(dòng)汽車用電池管理系統(tǒng)技術(shù)條件》等三項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，已獲得三十余項(xiàng)核心專利。被世界經(jīng)濟(jì)論壇（達(dá)沃斯論壇）評(píng)選為2013年度全球"科技先鋒"企業(yè)，成為亞太區(qū)唯一一家獲此殊榮的企業(yè)。2017年公司獲得安徽省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，公司憑借深入的技術(shù)研究、優(yōu)秀的服務(wù)獲得了客戶廣泛好評(píng)和市場(chǎng)認(rèn)可。2018年，公司拿到了業(yè)內(nèi)首張功能安全流程認(rèn)證證書。公司現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊(duì)三百余人，核心管理層來(lái)自華為，研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員多數(shù)來(lái)自于北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、安徽大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校。公司始終堅(jiān)持以客戶為中心的服務(wù)理念，市場(chǎng)組織下沉至客戶一線，在全國(guó)設(shè)立多個(gè)辦事處和10余個(gè)服務(wù)點(diǎn)，全面覆蓋全國(guó)100多個(gè)重點(diǎn)城市，擁有完善的服務(wù)響應(yīng)機(jī)制。作為專業(yè)的新能源汽車電控系統(tǒng)提供商，力高致力于為用戶提供業(yè)界優(yōu)質(zhì)的新能源汽車電控產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)。公司員工本科及以上學(xué)歷達(dá)到90%以上，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的生機(jī)與活力，良好的文化氛圍歡迎您的加入！
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