職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘校園招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司各個部門招聘需求，分析部門人員崗位招聘要素，并制定相關(guān)招聘方案；
2.根據(jù)各部門的用人需求開展招聘，包括人才搜索、面試、評估、錄用offer全流程等；
1. 根據(jù)公司各個部門招聘需求，分析部門人員崗位招聘要素，并制定相關(guān)招聘方案；
2.根據(jù)各部門的用人需求開展招聘，包括人才搜索、面試、評估、錄用offer全流程等；
3. 負責(zé)組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進工作；
4.建立有效的人才儲備機制，定期分析招聘效果；建立和維護企業(yè)人才庫和招聘渠道資源，定期對渠道進行合理分析評估，有效保障招聘工作順利開展；
5. 負責(zé)搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況，協(xié)助優(yōu)化薪酬方案；
6. 做好人員的入職培訓(xùn)和試用期狀態(tài)跟蹤；
6. 做好人員的入職培訓(xùn)和試用期狀態(tài)跟蹤；
7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計劃，建立健全公司人力資源相關(guān)制度，并推動制度實施。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力
5.具有三年以上人力資源相關(guān)工作，擅長招聘工作優(yōu)先
6.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉招聘流程以及招聘體系，有多渠道招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
合肥蜀山區(qū)民創(chuàng)中心202室
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職位發(fā)布者
傅女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
安徽興夏信息技術(shù)有限公司安徽興夏信息技術(shù)有限公司成立于二〇一四三月十九日，是一家從事信息系統(tǒng)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)、咨詢服務(wù)；信息技術(shù)服務(wù)；信息工程管理、設(shè)計、技術(shù)咨詢、技術(shù)檢測；信息系統(tǒng)運維服務(wù)；信息產(chǎn)品銷售；計算機系統(tǒng)和軟件開發(fā)、銷售；信息化平臺銷售及技術(shù)咨詢服務(wù)的“高新技術(shù)企業(yè)”，且已于二〇一六年九月二十八日取得“信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位”資質(zhì)證書。自成立以來，安徽興夏尊崇“踏實、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神，以追求卓越、精益求精、共創(chuàng)未來、振興華夏的服務(wù)理念，創(chuàng)建了良好的辦公氛圍和人才成長環(huán)境。2019年公司規(guī)劃并逐步推進信息化系統(tǒng)檢測CMA資質(zhì)、CNAS實驗室認證資質(zhì)、國家高新技術(shù)型企業(yè)及通信工程咨詢等資質(zhì)建設(shè)，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展。安徽興夏的客戶對象主要是安徽省內(nèi)各市的財政局、城管局等政府機關(guān)單位和企業(yè)單位，涉及到的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有監(jiān)理、咨詢、檢測、等級保護及軟件評測等，截止到2023年實施并完成項目百余個，在政務(wù)、金融、公共事業(yè)、民生保障等領(lǐng)域信息建設(shè)過程中發(fā)揮了重要作用。
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