職責(zé)一：人力資源規(guī)劃與招聘
1、根據(jù)子公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，進(jìn)行定崗定編。
2、主導(dǎo)子公司人才招聘，拓展和維護(hù)本地招聘渠道，建立人才庫。
職責(zé)二：培訓(xùn)與績效
1、收集子公司培訓(xùn)需求并制定子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施
2、組織新員工入職培訓(xùn)策劃并實(shí)施員工技能提升培訓(xùn)
3、推行集團(tuán)的績效管理體系，組織實(shí)施績效考評，并協(xié)助各部門進(jìn)行績效面談與改進(jìn)
職責(zé)三：薪酬激勵(lì)與員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)子公司薪酬、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
2、處理子公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同簽訂等手續(xù)，管理員工檔案。
3、建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。
職責(zé)四：企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷
1、推動(dòng)精益管理文化、質(zhì)量文化、安全文化在生產(chǎn)現(xiàn)場的落地。
職責(zé)五：行政后勤與安全管理
1、全面管理公司的行政后勤事務(wù)，包括安保、食堂、宿舍、保潔、車輛、環(huán)境綠化等。
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)工廠人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過工廠人力行政全盤工作。
3、具有豐富的藍(lán)領(lǐng)員工招聘、績效、員工關(guān)系處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、"精通人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系和薪酬績效。熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及地方政策。熟悉工廠5S、后勤安保、食堂宿舍等行政管理流程。能妥善處理各類員工關(guān)系問題。
5、能關(guān)注員工需求，做好后勤保障。
6、能深入理解生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供針對性的人力行政解決方案。
7、能領(lǐng)導(dǎo)和支持團(tuán)隊(duì)開展工作。能維護(hù)好與當(dāng)?shù)卣吧鐓^(qū)的關(guān)系。
8、有處理過勞動(dòng)仲裁、應(yīng)對政府檢查、主導(dǎo)工廠安全文化建設(shè)等經(jīng)歷者優(yōu)先。