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1.確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 2.管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。 3.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、預(yù)算控制。 4.制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力； 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系。 5.政府關(guān)系維護(hù)，包括:工商、環(huán)保、勞保、安防等部門，日常行政工作及事物接待 6.各項(xiàng)管理制度的建立、健全、修訂工作，主導(dǎo)各部門建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，匯總以及實(shí)施 7.支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，行政/工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn) 3、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力: 4、能獨(dú)立制定公司內(nèi)部組織架構(gòu)、公司股權(quán)激勵(lì)策劃及人事籌劃者優(yōu)先考慮。