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職位描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)人力資源板塊日常工作及各子公司人力資源工作的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)各公司績效考核過程監(jiān)督與管理，根據(jù)公司及市場環(huán)境變化來優(yōu)化績效考核體系的建設(shè)。
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、加強(qiáng)集團(tuán)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各版塊和子公司的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和福利待遇；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和核心骨干的打造，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔；
8、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問題。
崗位薪酬：崗位工資+績效工資，待遇面議。

任職條件：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上大型及中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，有成熟的績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4. 協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，并具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。