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核心職責
1. 體系規(guī)劃與設(shè)計：
深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、流程現(xiàn)狀及要求。 負責規(guī)劃、設(shè)計符合公司實際且滿足合規(guī)要求的體系框架、流程、制度、標準和規(guī)范。 制定詳細的體系建設(shè)路線圖、實施計劃和里程碑。
2. 體系建立與實施：
主導或核心參與體系文件的編制、評審、發(fā)布和宣貫（包括手冊、程序文件、作業(yè)指導書、記錄表單等）。策劃并組織體系的試運行、推廣落地工作，確保各項要求有效嵌入業(yè)務(wù)流程。協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源，推動跨部門協(xié)作，解決體系建設(shè)過程中的障礙和沖突。 組織相關(guān)的體系培訓和意識提升活動，確保相關(guān)人員理解并遵循體系要求。
3. 體系運行與維護：
監(jiān)控體系的日常運行狀況，確保體系要求得到有效執(zhí)行。建立并維護體系運行的關(guān)鍵績效指標，定期分析報告體系運行效果。管理體系文件和記錄的版本控制、存檔與維護。組織協(xié)調(diào)內(nèi)審、管理評審等活動，確保體系的符合性和有效性。
4. 體系審核與改進：
策劃和執(zhí)行內(nèi)部審核，識別體系運行中的不符合項和改進機會。主導或參與外部審核（如認證審核、客戶審核、監(jiān)管檢查等）的準備工作及應(yīng)對。跟蹤不符合項及改進措施的落實情況，驗證整改效果?；趦?nèi)外部審核結(jié)果、管理評審輸出、績效數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)變化，持續(xù)優(yōu)化和完善體系。
5. 合規(guī)與風險管理：
跟蹤解讀與體系相關(guān)的法律法規(guī)、標準及行業(yè)最佳實踐的變化，評估其對公司的影響。
將合規(guī)要求融入體系設(shè)計和運行中，識別并管理相關(guān)風險。
確保體系能夠有效支撐公司合規(guī)目標的達成。
任職要求
1. 教育背景：
本科/碩士，質(zhì)量管理與工程、企業(yè)管理、工商管理、管理科學與工程優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗