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崗位職責(zé):
1.制定用人策略及人員編制，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工;
3.負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案;
4.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
5.宣貫企業(yè)文化、結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍、人員溝通等工作;
6.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。