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HRBP業(yè)務(wù)對(duì)接方向：
產(chǎn)業(yè)端（氫能/大物流/酒店文旅/地產(chǎn)物業(yè)）或集團(tuán)職能端（監(jiān)督中心/財(cái)務(wù)中心/數(shù)智中心/營(yíng)銷中心/運(yùn)營(yíng)中心/供應(yīng)鏈中心）
崗位職責(zé)：
1.體系COE多項(xiàng)方案輸出或單項(xiàng)方案全周期落地閉環(huán)。
2.協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過人力資源政策及實(shí)踐推動(dòng)。
組織目標(biāo)的達(dá)成。
3.參與制定人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供專業(yè)建議。
4.組織并開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求：
1、具有5年以上相關(guān)HRBP經(jīng)驗(yàn)或?qū)Ｂ氄衅附?jīng)驗(yàn)。
2、具備深入挖掘掌握業(yè)務(wù)/職能端問題的能力及扎實(shí)的工作閉環(huán)能力。
3、具備出色的理解能力和執(zhí)行力。
4、具備人際敏感度、向上管理力、深度思考力。