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一、崗位職責?
負責集團績效管理制度、流程及工具的搭建與優(yōu)化，確保體系貼合業(yè)務發(fā)展需求。?
組織各部門開展績效考核工作，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估等全流程指導與監(jiān)督。?
定期分析績效考核數據，形成報告并提出改進建議，為管理層決策提供支持。?
推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓等方面的應用，完善績效激勵機制。?
解答各部門在績效管理過程中的疑問，開展相關培訓，提升全員績效意識。?
二、任職要求?
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上績效管理工作經驗，有大型集團或制造業(yè)績效體系搭建經驗者優(yōu)先。?
熟悉績效管理工具與方法，具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力。?
擁有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力及解決問題的能力。?
具備較強的責任心和原則性，工作嚴謹細致。