職位描述
績效管理薪酬福利員工關系
職位描述：
1、負責招聘活動的實施、協(xié)調和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作
2、結合業(yè)務發(fā)展，負責推進培訓工作，制定培訓計劃
3、為公司業(yè)務部門提供全方位HR管理支持工作
4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業(yè)務條線中開展效果
5、根據公司人力資源現狀需求情況，編制人力資源管理各項成本預算
6、完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1.人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源相關工作經驗，具備大型企業(yè)同等崗位工作經驗；
3.熟悉人力各模塊的操作流程，能擅長開展人力資源兩個以上模塊工作；
4.工作態(tài)度嚴謹，責任心強，具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力；
5.熟練操作各類辦公軟件
工作地點
太原小店區(qū)鼎晨時代廣場
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