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一、崗位職責(zé) 1、人才發(fā)展項(xiàng)目推進(jìn)。統(tǒng)籌全省二級(jí)代理商核心人才招聘、培養(yǎng)體系搭建，實(shí)施省級(jí)管培生及儲(chǔ)備干部項(xiàng)目，設(shè)計(jì)省級(jí)管培生/儲(chǔ)備干部“選-育-用-留”全流程方案 ①主導(dǎo)設(shè)計(jì)省級(jí)管培生/儲(chǔ)備干部訓(xùn)練營，包括招聘、培養(yǎng)、晉升全鏈路方案； ②建立代理商管理層勝任力模型及人才評(píng)估機(jī)制（含測評(píng)工具落地） ③聯(lián)動(dòng)二級(jí)代理商、校企合作單位開展大型招聘活動(dòng) 2.基礎(chǔ)人力工作（績效、薪酬、員工關(guān)系），確保全省人力運(yùn)營合規(guī)性； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理等； 4.設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)整體績效； 5.參與制定并執(zhí)行公司人力資源政策，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化要求。 二、任職要求： 年齡范圍： 29歲至33歲 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有3年至5年以上中大型公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少在兩個(gè)模塊上有深入實(shí)踐和成功案例，有人力資源重大項(xiàng)目（人才培養(yǎng)與發(fā)展方面）主責(zé)人經(jīng)歷； 專業(yè)技能： 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論與實(shí)踐能力； 能力要求： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃與執(zhí)行； 個(gè)人素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)； 語言能力： 普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的書面及口頭表達(dá)能力。