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1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定用人策略及人員編制，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工；
3.負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案；
4.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
5.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。