崗位職責:
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負責公司養(yǎng)老項目所轄各個養(yǎng)老院員工培訓
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負責各個養(yǎng)老院新員工帶教
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制定和實施養(yǎng)老項目相關培訓計劃(護理技能、服務標準、安全規(guī)范等)
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開發(fā)培訓課程,包括課件、案例、考核體系的設計與優(yōu)化
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跟蹤培訓效果,評估員工能力提升情況,優(yōu)化培訓方案
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熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī),確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)標準和監(jiān)管要求
崗位要求:
1.年齡50以內(nèi)。
2.接受短期駐項目或短期出差(如多地養(yǎng)老項目巡回培訓)。
3.有2年養(yǎng)老機構一線服務經(jīng)驗,具備管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.責任心強,對養(yǎng)老服務有熱情,學習能力強,能快速適應養(yǎng)老行業(yè)政策及技術變化
5.熟悉養(yǎng)老服務流程(如失能老人護理、康復護理、應急處理等)。
6.熟練使用辦公軟件(PPT、Excel)及培訓管理系統(tǒng)。