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一、崗位薪資待遇
1、工資項(xiàng)（合計(jì)8000-11000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）：
①底薪：3500元/月；
②崗位工資：2100-4200元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）；
③績效工資：2400-3300元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）；
2、加班項(xiàng)：
①周末加班補(bǔ)助；
②節(jié)日加班補(bǔ)助；
3、津貼項(xiàng)：
①餐補(bǔ)：10元/天；
②通訊津貼：50元/月；
4、獎金項(xiàng)：
①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（480-660元/月）；
②季度超額業(yè)績激勵：約4000元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—8000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；
③年度超額業(yè)績激勵：約8000元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—16000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）
5、額外項(xiàng)：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
6、福利項(xiàng)：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位職責(zé)
1. 確定熱固性環(huán)氧粉末的涂塑工藝參數(shù)，如噴涂厚度、固化溫度、固化時(shí)間、預(yù)熱溫度等，并制定相應(yīng)的工藝控制標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保涂層質(zhì)量的穩(wěn)定性和一致性；
2. 進(jìn)行熱固性環(huán)氧粉末的工藝試驗(yàn)，包括涂塑試驗(yàn)、固化試驗(yàn)、性能測試等，分析試驗(yàn)結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
3.參與新產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)，提供工藝技術(shù)支持和建議。
4.監(jiān)控涂塑過程中的關(guān)鍵參數(shù)，如涂塑厚度、涂塑均勻性等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決涂層質(zhì)量問題；參與質(zhì)量異常的分析和處理，提供技術(shù)支持和解決方案。
5.為生產(chǎn)人員提供相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保他們正確操作和掌握熱固性環(huán)氧粉末的工藝技術(shù)；協(xié)助生產(chǎn)部門解決工藝方面的問題，提供技術(shù)支持。
6.編寫和更新熱固性環(huán)氧粉末的工藝文件和標(biāo)準(zhǔn)，如工藝流程圖、工藝規(guī)程、操作指導(dǎo)書等，保證工藝文件的準(zhǔn)確性和完整性。
三、任職資格
1、年齡：28—40周歲；
2、學(xué)歷：本科及以上；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
具有3年以上焊接工程師工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的二保焊和氬弧焊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；有在機(jī)械制造等行業(yè)從事焊接工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、個(gè)人素質(zhì)：
（1）具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
（2）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用；
四、崗位要求
1、本崗位原則上實(shí)行單休。無法接受此工作安排的請勿擾；
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請選擇放棄；
3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試。考試成績與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；
4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾；
五、補(bǔ)充說明
1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；
2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；
3、試用期工資按8000的8折計(jì)算；