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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計8000-11000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）： ①底薪：3500元/月； ②崗位工資：2100-4200元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； ③績效工資：2400-3300元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：50元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（480-660元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約4000元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—8000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； ③年度超額業(yè)績激勵：約8000元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—16000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)） 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 焊接工程師在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)中起著關(guān)鍵作用，負(fù)責(zé)對焊接工藝、技術(shù)進(jìn)行研究與把控，參與焊接工藝設(shè)計，解決生產(chǎn)過程中的焊接技術(shù)難題，確保焊接質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行，推動焊接技術(shù)在企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新與應(yīng)用 三、崗位職責(zé) 1、焊接工藝制定與優(yōu)化： （1）根據(jù)產(chǎn)品工藝要求，制定焊接工藝并通過評審，包括焊接參數(shù)的設(shè)定、焊接材料的選擇等； （2）持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有焊接工藝，提高焊接質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。 2、焊接質(zhì)量控制： （1）制定并執(zhí)行焊接質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和流程，對焊接過程進(jìn)行全程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決焊接缺陷問題； （2）負(fù)責(zé)焊接質(zhì)量問題的分析與處理，提出改進(jìn)措施并跟蹤落實情況。 3、技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)： （1）為焊工提供技術(shù)指導(dǎo)，確保其嚴(yán)格按照焊接工藝規(guī)程進(jìn)行操作；組織開展焊接技術(shù)培訓(xùn)， 提升焊接工人的操作技能和質(zhì)量意識。 4、參與產(chǎn)品研發(fā)： （1）在新產(chǎn)品研發(fā)階段，參與焊接工藝的可行性研究和設(shè)計評審，從焊接工藝角度提出合理化建議，確保產(chǎn)品的可焊性和焊接質(zhì)量。 5、焊接設(shè)備管理： （1）負(fù)責(zé)焊接設(shè)備的選型、采購、安裝調(diào)試和日常維護(hù)管理，確保設(shè)備的正常運行； （2）制定焊接設(shè)備的操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、文檔管理： （1）整理和編寫焊接工藝文件、質(zhì)量記錄等相關(guān)技術(shù)文檔，建立并完善焊接技術(shù)檔案； （2）負(fù)責(zé)與焊接相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的收集、整理和更新工作。 四、任職資格 1、年齡：28—40周歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗： 具有3年以上焊接工程師工作經(jīng)驗，有豐富的二保焊和氬弧焊實際操作經(jīng)驗；有在機械制造等行業(yè)從事焊接工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。 4、技能要求 （1）焊接技術(shù)與工程、材料成型及控制工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； （2）熟悉二保焊和氬弧焊的原理、工藝和設(shè)備，掌握焊接材料的性能和選用方法； （3）了解金屬材料的焊接性，能夠根據(jù)不同材料制定合理的焊接工藝。 5、個人素質(zhì)： （1）具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。 （2）具備團隊合作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用； 五、崗位要求 1、本崗位原則上實行單休。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8000的8折計算；