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一、崗位薪資待遇
1、工資項(xiàng)（合計(jì)8000-11000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）：
①底薪：3500元/月；
②崗位工資：2100-4200元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；
③績效工資：2400-3300元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；
2、加班項(xiàng)：
①周末加班補(bǔ)助；
②節(jié)日加班補(bǔ)助；
3、津貼項(xiàng)：
①餐補(bǔ)：10元/天；
②通訊津貼：50元/月；
4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：
①績效獎(jiǎng)金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（480-660元/月）；
②季度超額業(yè)績激勵(lì)：約4000元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—8000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；
③年度超額業(yè)績激勵(lì)：約8000元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—16000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）
5、額外項(xiàng)：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
6、福利項(xiàng)：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位概述
焊接工程師在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)中起著關(guān)鍵作用，負(fù)責(zé)對(duì)焊接工藝、技術(shù)進(jìn)行研究與把控，參與焊接工藝設(shè)計(jì)，解決生產(chǎn)過程中的焊接技術(shù)難題，確保焊接質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行，推動(dòng)焊接技術(shù)在企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新與應(yīng)用
三、崗位職責(zé)
1、焊接工藝制定與優(yōu)化：
（1）根據(jù)產(chǎn)品工藝要求，制定焊接工藝并通過評(píng)審，包括焊接參數(shù)的設(shè)定、焊接材料的選擇等；
（2）持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有焊接工藝，提高焊接質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。
2、焊接質(zhì)量控制：
（1）制定并執(zhí)行焊接質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)焊接過程進(jìn)行全程監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決焊接缺陷問題；
（2）負(fù)責(zé)焊接質(zhì)量問題的分析與處理，提出改進(jìn)措施并跟蹤落實(shí)情況。
3、技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)：
（1）為焊工提供技術(shù)指導(dǎo)，確保其嚴(yán)格按照焊接工藝規(guī)程進(jìn)行操作；組織開展焊接技術(shù)培訓(xùn)，
提升焊接工人的操作技能和質(zhì)量意識(shí)。
4、參與產(chǎn)品研發(fā)：
（1）在新產(chǎn)品研發(fā)階段，參與焊接工藝的可行性研究和設(shè)計(jì)評(píng)審，從焊接工藝角度提出合理化建議，確保產(chǎn)品的可焊性和焊接質(zhì)量。
5、焊接設(shè)備管理：
（1）負(fù)責(zé)焊接設(shè)備的選型、采購、安裝調(diào)試和日常維護(hù)管理，確保設(shè)備的正常運(yùn)行；
（2）制定焊接設(shè)備的操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、文檔管理：
（1）整理和編寫焊接工藝文件、質(zhì)量記錄等相關(guān)技術(shù)文檔，建立并完善焊接技術(shù)檔案；
（2）負(fù)責(zé)與焊接相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的收集、整理和更新工作。
四、任職資格
1、年齡：28—40周歲；
2、學(xué)歷：本科及以上；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
具有3年以上焊接工程師工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的二保焊和氬弧焊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；有在機(jī)械制造等行業(yè)從事焊接工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、技能要求
（1）焊接技術(shù)與工程、材料成型及控制工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
（2）熟悉二保焊和氬弧焊的原理、工藝和設(shè)備，掌握焊接材料的性能和選用方法；
（3）了解金屬材料的焊接性，能夠根據(jù)不同材料制定合理的焊接工藝。
5、個(gè)人素質(zhì)：
（1）具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
（2）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用；
五、崗位要求
1、本崗位原則上實(shí)行單休。無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；
3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試。考試成績與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請(qǐng)勿擾；
4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿擾；
六、補(bǔ)充說明
1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測評(píng)，測評(píng)未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；
2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；
3、試用期工資按8000的8折計(jì)算；