工作職責：
1.負責大型 IT 業(yè)務系統(tǒng)的架構(gòu)設計工作，包括整體架構(gòu)規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)選型、系統(tǒng)模塊劃分、接口設計等，確保系統(tǒng)架構(gòu)具有高可用性、高擴展性、高安全性和高性能，滿足業(yè)務長期發(fā)展需求。
2.參與業(yè)務需求分析和技術(shù)可行性評估，從架構(gòu)角度提出合理化建議，引導業(yè)務需求向合理的技術(shù)實現(xiàn)方向轉(zhuǎn)化，保障業(yè)務需求與技術(shù)架構(gòu)的匹配度。
3.負責技術(shù)架構(gòu)的落地實施，指導開發(fā)團隊和運維團隊進行系統(tǒng)開發(fā)、部署和維護，解決系統(tǒng)開發(fā)和運維過程中的重大技術(shù)問題，確保架構(gòu)設計方案的有效執(zhí)行。
4.關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和新興技術(shù)（如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、微服務、容器化等），結(jié)合業(yè)務系統(tǒng)實際情況，提出技術(shù)架構(gòu)優(yōu)化和升級方案，推動系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)的持續(xù)演進。
5.制定系統(tǒng)架構(gòu)設計規(guī)范和技術(shù)標準，建立架構(gòu)評審機制，對系統(tǒng)架構(gòu)設計方案進行評審和把關(guān)，確保系統(tǒng)架構(gòu)的一致性和合理性；同時，培養(yǎng)和指導團隊成員的架構(gòu)設計能力，提升團隊整體技術(shù)水平。
任職要求：
1.學歷：專科及以上學歷（本科優(yōu)先），計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，具有 5 年及以上大型 IT 業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)或架構(gòu)設計經(jīng)驗。
2.技能：
?精通大型 IT 業(yè)務系統(tǒng)架構(gòu)設計原理和方法，熟悉各種架構(gòu)模式（如分層架構(gòu)、微服務架構(gòu)、SOA 架構(gòu)、云原生架構(gòu)等），并有豐富的架構(gòu)設計實踐經(jīng)驗，成功主導過大型業(yè)務系統(tǒng)架構(gòu)設計和落地項目。
?熟練掌握至少一種主流開發(fā)語言（如 Java、Python、C# 等）和相關(guān)技術(shù)棧，深入了解操作系統(tǒng)（Windows、Linux）、數(shù)據(jù)庫（MySQL、Oracle、MongoDB 等）、中間件（Redis、RabbitMQ、Kafka 等）、網(wǎng)絡技術(shù)等底層技術(shù)原理。
?對云計算（如 AWS、Azure、阿里云、騰訊云）、大數(shù)據(jù)（Hadoop、Spark 等）、容器化（Docker、Kubernetes）等新興技術(shù)有深入研究和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)⑿屡d技術(shù)融入業(yè)務系統(tǒng)架構(gòu)設計中。
?具備較強的技術(shù)洞察力和前瞻性，能夠準確把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，為業(yè)務系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃提供技術(shù)方向指導；擁有出色的問題分析和解決能力，能解決復雜的技術(shù)架構(gòu)問題。
3.素質(zhì)：具備良好的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，能夠從業(yè)務和技術(shù)多角度思考架構(gòu)設計問題；擁有優(yōu)秀的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神，能夠與業(yè)務團隊、開發(fā)團隊、運維團隊高效溝通協(xié)作；工作認真負責，具有較強的責任心和抗壓能力。