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1.人力資源管理及相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.年齡30-45之間；
3.從事人力資源管理工作5年以上經驗，要有制造業(yè)基層工作經歷；

4.定期公出家庭無負擔；

5.深厚的行業(yè)理解與業(yè)務敏感度：

懂生產運營：入職后了解生產工藝流程、關鍵崗位、產能瓶頸、生產計劃、質量管理、設備維護等基本知識。

理解制造業(yè)人才特點：深刻理解藍領工人、技術工人、工程師等不同群體的心理訴求、行為特點、溝通方式和工作動機（如穩(wěn)定性、收入、尊重、發(fā)展機會）。
關注核心指標：能將HR工作與生產運營的關鍵指標（如人均產出、質量合格率、安全事故率、人員流失率、工時效率）聯系起來，證明HR工作的價值。

績效管理：熟悉制造業(yè)常見的績效考核方式（如KPI、計件制、目標管理），能設計公平、透明、激勵性強的績效方案，特別是針對一線工人的方案（需平衡效率、質量、安全）。善于將公司目標層層分解到部門和崗位。
6.卓越的溝通協(xié)調與影響力：
能在不同層級（從一線工人到高管）、不同背景（生產、技術、質量、供應鏈、財務）的人員之間進行有效溝通；
擅長處理復雜勞資關系、員工沖突、紀律管理、申訴處理。具備強大的溝通協(xié)調能力和同理心；
7. 合規(guī)與風險管理：深刻理解并能在工作熟練運用《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等所有相關法律法規(guī)，特別是關于工時、加班、社保、安全生產、職工保護等方面的規(guī)定，使企業(yè)用工合規(guī)合法，具備風險預見和規(guī)避能力。

職位福利：交通補助、餐補、節(jié)日福利、績效獎金、五險
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