職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
職位描述：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，開發(fā)招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，制定薪酬激勵(lì)制度；
3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、評(píng)估與分析；
4、負(fù)責(zé)制定、修訂完善績效考核方案，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核實(shí)施；
5、管理績效考核流程，確保公正性和有效性，提升團(tuán)隊(duì)績效；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，制定薪酬激勵(lì)制度；
7、處理員工的問題和糾紛，提供解決方案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源的六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、熟悉國家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系等政策；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心，溝通力及執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷，有想法有規(guī)劃。
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，開發(fā)招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，制定薪酬激勵(lì)制度；
3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、評(píng)估與分析；
4、負(fù)責(zé)制定、修訂完善績效考核方案，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核實(shí)施；
5、管理績效考核流程，確保公正性和有效性，提升團(tuán)隊(duì)績效；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，制定薪酬激勵(lì)制度；
7、處理員工的問題和糾紛，提供解決方案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源的六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、熟悉國家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系等政策；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心，溝通力及執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷，有想法有規(guī)劃。
工作地點(diǎn)
桐鄉(xiāng)市嘉興泛聯(lián)通信技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
林女士/人事
昨日活躍立即溝通
杭州太浩智能科技有限公司杭州太浩智能科技有限公司是由歸國人員創(chuàng)辦的無線智能化高科技企業(yè)，公司位于杭州蕭山區(qū)，致力于物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和智能家居酒店應(yīng)用的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。公司核心團(tuán)隊(duì)成員都擁有博士及碩士學(xué)位，來自于思科、Intel等國際知名公司。在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有十多年核心技術(shù)積累，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利和軟件著作權(quán)，持續(xù)參與國際和國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，并和東南大學(xué)研究生院建立聯(lián)合研發(fā)中心。公司依托于掌握的自主物聯(lián)網(wǎng)VersLink無線組網(wǎng)核心技術(shù)，成功研發(fā)出現(xiàn)代科技風(fēng)格的智能家居和智慧酒店系統(tǒng)，以優(yōu)良的產(chǎn)品系統(tǒng)穩(wěn)定性和親民的低價(jià)格，為家居、別墅、酒店等提供完整的智能系統(tǒng)產(chǎn)品和解決方案，讓尋常百姓家庭都能享受智能科技帶來的舒適和便利。目前，公司與華住集團(tuán)、同程藝龍集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，華住集團(tuán)酒店超過50000間客房使用太浩智能酒店產(chǎn)品。
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