崗位職責:
1、深入理解物業(yè)業(yè)務目標,制定針對性人力資源解決方案(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置策略);
2、參與業(yè)務規(guī)劃會議,從人力資源角度提出建議,推動目標落地;
3、動態(tài)監(jiān)控業(yè)務編制執(zhí)行,滿足業(yè)務崗位需求;
4、設計并實施績效考核方案(如KPI設定、評估面談),并落實結(jié)果應用;
5、搭建人才梯隊,支持核心團隊建設與領(lǐng)導力發(fā)展;
6、編制人力成本預算,監(jiān)管執(zhí)行并優(yōu)化資源分配。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上HRBP經(jīng)驗,??頭部物業(yè)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備運營思維,能深入業(yè)務支持業(yè)務;
4、抗壓能力、多任務協(xié)調(diào)能力、人際敏感度高;原則性強,能推動組織變革。