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崗位職責(zé)】
1.配合管理局管理運(yùn)作模式研究、機(jī)構(gòu)編制管理、組織架構(gòu)構(gòu)建與優(yōu)化，協(xié)調(diào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)分工，推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)與優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展、人員招聘、薪酬福利管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)體系建設(shè)、干部人事管理、員工關(guān)系管理；
3.負(fù)責(zé)研究落實(shí)省、市及園區(qū)人才政策，搭建人才引進(jìn)、培育、交流平臺(tái)，進(jìn)行人才動(dòng)態(tài)管理與跟蹤服務(wù)；
4.配合完成部門(mén)制度創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作；
5.完成管理局安排的其他工作。
【任職條件】
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)任何違法違紀(jì)行為和不良記錄；
2.年齡45周歲（含）以下，中共黨員；
3.具有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)、大型園區(qū)、法定機(jī)構(gòu)等同類型崗位5年及以上經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力，熟悉人力資源管理各個(gè)板塊工作，持有一級(jí)人力資源證或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證優(yōu)先；
5.精通國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、社保政策、勞動(dòng)合同管理等；
6.特別優(yōu)秀者可放寬條件。