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崗位職責(zé)：
1、制定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、完善企業(yè)管理規(guī)章制度、招聘體系及招聘流程，績效考核方案等，熟練六大模塊；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道聘計劃并組織實施；
5、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
6、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
8、分析、評估招聘效果；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，年齡38歲以下、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、性格開朗，有上進心，吃苦耐苦，不矯情；

3、具有較強的語言表達、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。