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崗位職責(zé)：
1.制定人才招聘計(jì)劃，搭建核心崗位勝任力模型；
2.設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，推動(dòng)組織效能提升；
3.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，儲(chǔ)備管理人才；
4.優(yōu)化薪酬福利制度，處理勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上中大型制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動(dòng)法、E-HR系統(tǒng)及人才測(cè)評(píng)工具；
4.具備跨部門協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)。