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HRBP崗位職責：
一、員工留存
搭建員工溝通渠道（如員工回訪、意見箱、滿意度調查），收集反饋并推動改進。
試用期新員工融入計劃跟進。
二、員工關系建立
策劃員工關懷活動（如心理健康支持、節(jié)日福利等）和行政部跨部門合作。
推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感（如價值觀宣導、團隊建設活動策劃等）。
三、數(shù)據(jù)分析與績效策略優(yōu)化
1. 關懷效果評估：
跟蹤員工滿意度、流失率等數(shù)據(jù)，分析關懷措施有效性。及時復盤、溝通、改進，并制作反饋報告定期匯報管理層。
2.協(xié)助上級組織績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，為績效考核提供資料及依據(jù)，研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
四、培訓發(fā)展與成長支持
1.協(xié)助員工制定職業(yè)路徑（如教師晉升教研主管），提供內(nèi)外部培訓資源對接和組織。
2.協(xié)調內(nèi)部培訓資源（如新教師帶教、管理能力課程），鏈接外部行業(yè)學習機會。
?關鍵工作場景?
1、?業(yè)務需求洞察?：深入業(yè)務會議，識別人力資源支持需求（如某產(chǎn)品線擴張需快速組建團隊）；?
2、?跨部門協(xié)作?：聯(lián)動HR，整合資源設計定制化解決方案；??
3、?數(shù)據(jù)驅動決策?：分析員工流失率、績效分布等數(shù)據(jù)，向管理層提供優(yōu)化建議。?
?能力要求：
1、?業(yè)務敏銳度?：熟悉且理解業(yè)務邏輯與核心關鍵指標；?
2、?高階溝通技巧?：向上影響管理層決策，向下傳遞戰(zhàn)略意圖，橫向推動跨部門協(xié)作。
任職要求：
1.教育背景：一本及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能：
具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel、HR系統(tǒng)操作）。
掌握員工關系管理工具（如滿意度調研、沖突調解技巧）。
3.經(jīng)驗要求：經(jīng)驗不限，具有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4. 能力要求：具有較強的親和力和人際關系處理技巧，高度責任心和抗壓能力。
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