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【福利待遇】：
1. 上班時間9點(diǎn)-18點(diǎn)，周末雙休，法定節(jié)假日提前放假，購買社保，有帶薪年假。
2. 具有競爭力薪資，月薪6-9千+年終獎+公司分紅。
3. 交通便利，1號線/9號線/18號線三線交匯，地鐵站直接進(jìn)辦公樓。
【核心職責(zé)】
一、HRBP與賦能 (40%)
招聘與配置： 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司內(nèi)部員工的招聘工作，持續(xù)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才。
培訓(xùn)與開發(fā)： 基于日常運(yùn)營中發(fā)現(xiàn)的能力缺口，設(shè)計和組織實(shí)施專項培訓(xùn)與賦能計劃。
績效與激勵支持： 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行績效評估流程，確保考核的公正性與時效性；參與設(shè)計激勵方案，激發(fā)團(tuán)隊活力。
文化與氛圍建設(shè)： 協(xié)助推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
二、業(yè)務(wù)督導(dǎo)與管理 (40%)
目標(biāo)解碼與追蹤： 將公司戰(zhàn)略目標(biāo)解碼為可執(zhí)行、可量化的團(tuán)隊及個人KPI，并建立嚴(yán)格的日/周/月報監(jiān)控體系。
過程管理： 每日督導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動（職位分析、候選人推薦、面試反饋等等），實(shí)時發(fā)現(xiàn)進(jìn)度偏差，第一時間提出預(yù)警并推動解決。
數(shù)據(jù)驅(qū)動的績效分析： 深度分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)定位業(yè)績障礙與能力短板，提交改進(jìn)方案。
全面的決策參與： 參與公司核心管理決策，您的意見將直接影響到公司戰(zhàn)略執(zhí)行。
總經(jīng)理代理行權(quán)： 在總經(jīng)理出差或外出期間主持召開業(yè)務(wù)會議，督促工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，解決突發(fā)問題，確保團(tuán)隊穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理 (20%)
視業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有機(jī)會直接帶領(lǐng)一個業(yè)務(wù)團(tuán)隊，完成業(yè)績指標(biāo)。通過管理團(tuán)隊，將管理理念與實(shí)踐相結(jié)合，反哺并優(yōu)化公司整體的運(yùn)營督導(dǎo)體系。
完成總經(jīng)理日常交辦的其他工作。
【任職要求】
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)團(tuán)隊Leader、HRBP或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
對數(shù)據(jù)敏感，能用數(shù)據(jù)說話。
具備一定的氣場、說服力和影響力，能夠有效督導(dǎo)各層級員工。
對人力資源管理有一定理解，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊。
具備多任務(wù)處理能力、抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力。
高度責(zé)任心與主人翁意識。