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任職要求：
1.35歲及以下，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.堅決擁護黨的領(lǐng)導，政治思想堅定；
3.具備1年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，參與過績效管理體系的搭建，理解和掌握績效管理各類工具的優(yōu)劣、指標分解、制定的方法和規(guī)則，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)；
4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學習能力強，做事認真仔細，有高度的責任心及保密意識；
5.熟練應用word、excel等常用辦公軟件。
崗位職責：
1.負責員工個人績效的全流程管理；
2.負責完善集團薪酬考核制度；
3.負責跟進考核激勵方案的執(zhí)行，定期對激勵的有效性、方案與業(yè)務發(fā)展的匹配性進行分析與總結(jié)，不斷迭代方案，提升考核激勵的公平性和對業(yè)務目標達成支撐的有效性；
4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。