崗位職責
1、協(xié)助部門主管實施人才招募引進工作,完成人力資源流程性工作;
2、負責新人入職流程的辦理、公司內部工作平臺使用的培訓、新人入職輔導等工作的協(xié)調和管理;
3、配合部門經理管理人才信息檔案工作,完善各項銷售業(yè)績的統(tǒng)計,打造優(yōu)秀業(yè)務團隊。
任職要求
1、大專及以上學歷(學信網可查);
2、有人力或銷售相關工作經驗者優(yōu)先;
3、工作態(tài)度主動積極、盡職盡責、有學習力;
4、口頭及書面能力表達良好,普通話標準,善于溝通。
薪資待遇與發(fā)展
1、薪資構成:底薪+績效獎勵+提成
2、工作時間:周一至周五8:30-17:30,雙休,執(zhí)行法定節(jié)假日。追求效率、生活和工作的平衡,工作氛圍輕松;
3、福利:完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險,并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。每年免費旅游、高品質團建;
4、普升發(fā)展空間:全系統(tǒng)普升考核制度,簡單明確,公平公正,人際關系簡單,工作無應酬。根據(jù)個人發(fā)展意愿,后期可調整轉換崗位。
培訓與發(fā)展
1、專人帶教+部門培訓+老人帶新人一帶一;
2、透明公正的晉升平臺;晉升通道:人力資源助理-人力資源主任﹣人力資源總監(jiān)(如綜合表現(xiàn)突出,1-2年通過選拔可以晉升為主管,3年可以晉升為經理);
3、轉崗:工作滿周年后,也可申請或內推轉崗至其他模塊或部門工作。
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