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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：
· 協(xié)助發(fā)布招聘職位，篩選簡(jiǎn)歷，安排并參與初試。
· 辦理新員工的入職手續(xù)，組織入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
· 管理員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。
2、 員工關(guān)系：
· 處理員工日常咨詢，積極解答關(guān)于公司政策、福利等方面的問題。
· 協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶祝等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化。
· 協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
3、薪酬與福利：
· 協(xié)助月度考勤數(shù)據(jù)的收集與核對(duì)。
· 協(xié)助計(jì)算員工的薪酬、獎(jiǎng)金、社保公積金繳納基數(shù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
· 辦理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)。
4、 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 協(xié)助培訓(xùn)需求的調(diào)研和培訓(xùn)活動(dòng)的組織與后勤支持。
· 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄和檔案。
5、人事檔案與系統(tǒng)維護(hù)：
· 建立、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保信息的完整、準(zhǔn)確與保密。
· 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（如用友、金蝶、SAP等）中員工信息的日常更新與維護(hù)。
6、上級(jí)交辦的其他工作：
· 完成人力資源經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。