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更新于 8月15日
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舉報(bào)

人力資源招聘專員

4000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售崗位招聘社會(huì)招聘企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
公司定位：本公司現(xiàn)在正在處于一個(gè)成長型狀態(tài)，屬于成長型公司，2019年至2024年屬于創(chuàng)業(yè)期，歷經(jīng)坎坷磨難沒有倒下，2024年至今感覺很多資源浪費(fèi)了，沒有得到合理分配、變現(xiàn)、管理等，所以想要擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)有4個(gè)元老級員工，可帶新人，還有2個(gè)儲備主管，可快速上馬帶人，也可以等再磨煉一段再鍛煉人；如果您正在找成長型公司，我們是比較適合的，可以考慮一下我們公司。
應(yīng)聘者定位：
（1）剛畢業(yè)的人力資源專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，聽話、照做、執(zhí)行即可，但是要求邀約能力強(qiáng)，公司有很多東西可以給你賦能，多個(gè)方面，眼高手低的就不要了，浮躁的也不要了，自己先檢查一下，我也是從學(xué)生過來的，我也經(jīng)歷了浮躁，沉穩(wěn)這個(gè)階段。有些南墻需要自己撞一下才疼，公司能給這樣的人就是一張黃金名片，如果雙方都符合要求的話，以后你們第二份工作可以自信的說會(huì)0-1構(gòu)建團(tuán)隊(duì)，我們現(xiàn)在有現(xiàn)成的主管，而且新同事進(jìn)來，我們有更加準(zhǔn)確的動(dòng)作指導(dǎo)，新人啥能干，啥不能干，清清楚楚，我們公司定位非常明確，所以我們的業(yè)務(wù)定位也更加明確，剛離開大學(xué)的小白或者沒有經(jīng)驗(yàn)的人力資源專業(yè)畢業(yè)的小白可以得到實(shí)踐機(jī)會(huì)，公司想做的就是長期陪跑，自己賦能的員工重視度會(huì)更高，教學(xué)相長；
（2）有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)的，有績效管理機(jī)制、文化落地機(jī)制、競爭PK機(jī)制、戰(zhàn)略目標(biāo)機(jī)制、產(chǎn)品機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、營銷機(jī)制等經(jīng)驗(yàn)的成熟招聘者。我們能提供的是一個(gè)更高的薪資和平臺。這些機(jī)制公司在2019-2024年已經(jīng)逐步踩雷，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，往下就是實(shí)施，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，我們的標(biāo)準(zhǔn)是再次沖擊百人團(tuán)隊(duì)、X人團(tuán)隊(duì)。人事崗我們給不了太高的底薪，但是人事崗的薪資提成是和銷售綁定的。是一個(gè)逐步越來越高的一個(gè)薪資。工作2-3個(gè)月，綜合工資不會(huì)比其他人事低。公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是深度部門合作，所有部門都要和銷售綁定。逐步培養(yǎng)公司自己的干部、中層、高層干部。所以有以下兩條公司當(dāng)下定位需要和公司2026需要兩方面的精英人才，也可以考慮一下我們公司陪跑成長。自古以來親兵都是自己帶出來的，并不是招聘空降而來的，沒有熬過的低谷，高峰的時(shí)候肯定不會(huì)用空降或者外來的。具體的可以當(dāng)面聊。很多東西因文字限制，無法表達(dá)出更加詳細(xì)準(zhǔn)確的意思。
公司當(dāng)下定位需要：需要邀約能力強(qiáng)的人，因?yàn)楣拘枰M(jìn)人，公司往下還會(huì)再次招聘建筑資質(zhì)專員、資料，如果有懂招聘、會(huì)資料的雙重技能更符合公司的要求。薪資上可以酌情上漲。更加具體的需要面談；
公司2026需要：人事主管/HRBP。我的左右手，公司的大管家，老板是公司最大的銷售IP。老板希望有人給家穩(wěn)住，能夠放心的去帶團(tuán)隊(duì)開發(fā)業(yè)務(wù)；
崗位職責(zé)：
1、現(xiàn)狀：長期招聘，從0到1，團(tuán)隊(duì)成立8年，雖說不是經(jīng)歷大風(fēng)大浪，但是坑也踩得非常多，一路走過來也收貨非常多，目前團(tuán)隊(duì)沉淀有一批老員工，可帶新人，急需招聘；
2、輔助主管帶團(tuán)隊(duì)能力、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)氣氛協(xié)調(diào)。定制招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、工作總結(jié)、人文關(guān)懷。負(fù)責(zé)公司招聘和面試，沒有淡季旺季，如果你有能力，可以一直招聘，定位是領(lǐng)導(dǎo)左右手，所以您收到的每一個(gè)打招呼的信息，都是再三挑選發(fā)送的；
3、親和力強(qiáng)；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排及其他部門的協(xié)調(diào)工作；
6、為公司人才策略和儲備提出合理建議；
7、會(huì)人力市場分析、有效管理和優(yōu)化招聘渠道；
8、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化；
9、創(chuàng)新工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
2、親和力第一；
3、不要求學(xué)歷，工作經(jīng)歷、效率、結(jié)果最重要；
4、良好的組織能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，后期晉升主管、部門經(jīng)理；
崗位福利：
1、雙休；
2、節(jié)假日休；
3、定期團(tuán)建；
4、社保；
5、高提成；
6、節(jié)日福利；
教育背景：
1、不要求學(xué)歷，用結(jié)果說話；
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
2、要求有2-3年經(jīng)驗(yàn)，無經(jīng)驗(yàn)不考慮，謝謝；
特別備注：
3、如果您有能力，薪資可以面議，可協(xié)商，薪資不是一層不變的。

工作地點(diǎn)

鄭州金水區(qū)綠地原盛國際-3C12A層257室

職位發(fā)布者

鄭友情/經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo河南大鵬展翅企業(yè)管理咨詢有限公司
1、基本信息：公司成立于2019年，實(shí)際開展工作是在2013年就在開展相關(guān)工作，公司主要是服務(wù)建筑業(yè)行業(yè)及衍生行業(yè)，提供建筑資質(zhì)的咨詢及辦理指導(dǎo)服務(wù)，以及證書獵聘業(yè)務(wù)。公司高峰時(shí)期100多人，經(jīng)歷了大風(fēng)大浪，現(xiàn)在趨于穩(wěn)定，有一批老員工，積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、渠道、資源等優(yōu)勢，需要按部就班的擴(kuò)充人員，目前公司的業(yè)務(wù)涉及全國，經(jīng)營范圍比較廣，售前、售中、售后均有流程化辦公流程。公司2015年目標(biāo)是留存15人，2026年最低目標(biāo)是50人團(tuán)隊(duì)，2027年目標(biāo)是最低100人團(tuán)隊(duì)，五年之內(nèi)要達(dá)到500人團(tuán)隊(duì)。在育人、留人、干部培訓(xùn)、晉升等均有自有一套流程。需要左右手支撐，公司非?？粗厝肆@塊，相當(dāng)于左膀右臂。 2、公司的核心產(chǎn)品是建筑資質(zhì)及流程化辦公作業(yè)，這是很多同質(zhì)同行的產(chǎn)品不具有的，同行不同利，公司的價(jià)值觀是讓所有人都拿到結(jié)果，讓客戶拿到結(jié)果，讓天下沒有難辦的資質(zhì)，當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)文化還有待提煉，公司多個(gè)部門聯(lián)動(dòng)，每個(gè)部門也都應(yīng)該更加細(xì)分，例如企業(yè)文化，需要招聘專員逐步落地。 3、員工福利：雙休、節(jié)假日修、社保、團(tuán)建、旅游等； 4、期望的人才：希望每個(gè)來工作的同事，都不要得過且過，有自己的目標(biāo)，不應(yīng)付工作和生活，想要掙錢。公司往下也會(huì)成立商學(xué)院，逐步幫助大家去梳理框架建立目標(biāo)。 5、企業(yè)發(fā)展：希望公司未來輝煌的時(shí)候有你的參與。
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