崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
6、進行聘前測試和簡歷甄選工作
7、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需要
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
9、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析
10、適時提出工作合理化改進建議
11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;
3、全面組織實施過社會招聘各項工作,在招聘模塊非常精通;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧