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一、核心職責
1. 經(jīng)營與戰(zhàn)略
制定年度目標并落地執(zhí)行（重點：產(chǎn)能規(guī)劃、毛利率提升、回款周期縮短）。
直接參與大客戶談判或關(guān)鍵供應(yīng)商合作（如木材廠、五金供應(yīng)商）。
2. 生產(chǎn)與交付
統(tǒng)籌柔性化生產(chǎn)（小批量多訂單管理），解決定制產(chǎn)品交貨延期問題。
優(yōu)化開料、排孔、涂裝等環(huán)節(jié)效率（如通過拆單軟件降低板材浪費）。
協(xié)調(diào)并管理生產(chǎn)團隊，確保生產(chǎn)進度和產(chǎn)品質(zhì)量
3. 全能管理
兼任多角色：可能需臨時介入落地項目節(jié)點管理、車間排產(chǎn)、售后糾紛處理。
成本管控：從原材料采購到安裝人工，全程監(jiān)控損耗（例如：板材利用率≥85%）。
4. 團隊與文化
在資源有限條件下，培養(yǎng)“多面手”團隊（如銷售懂基礎(chǔ)工藝、生產(chǎn)組長會看訂單）。
二、基本要求
1. 學歷背景：
本科及以上學歷，專業(yè)不限（管理科學工程、工業(yè)工廠、企業(yè)管理類優(yōu)先）。
硬性補充：若學歷不足，需具備10年以上行業(yè)深耕經(jīng)驗（如從木作生產(chǎn)、項目管理轉(zhuǎn)型管理者）。
2. 工作經(jīng)驗：
8年以上家居/家具行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上全面管理經(jīng)驗（銷售、采購、生產(chǎn)“一把抓”）。
有中小型企業(yè)從初創(chuàng)到規(guī)范化運營的成功案例（如搭建團隊、優(yōu)化流程、扭虧為盈等）。
3. 行業(yè)理解：
熟悉定制木作行業(yè)全鏈條（設(shè)計→選材→生產(chǎn)→安裝→售后），了解實木、板材、涂裝等工藝及成本結(jié)構(gòu)。
對高端定制/整木家居市場趨勢敏感（如輕奢、新中式風格需求）。
三、關(guān)鍵能力
1. 硬技能
熟悉現(xiàn)代化生產(chǎn)管理理念（如ERP、CRM、MRP等）。
能獨立核算單項目成本（包括隱性成本：如物流、返工）。
2. 軟技能
具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，具有團隊管理經(jīng)驗。
快速決策：在訂單激增時靈活調(diào)整優(yōu)先級（如插單、外包協(xié)作）。
四、加分項
有小型工廠創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或家族企業(yè)改革經(jīng)驗。
熟悉抖音/小紅書等線上渠道對定制業(yè)務(wù)的引流邏輯。
掌握相關(guān)行業(yè)法規(guī)（如GB 185802017木制品甲醛標準）。
附加說明 ：
典型挑戰(zhàn)：需解決行業(yè)痛點（如設(shè)計師與生產(chǎn)端數(shù)據(jù)脫節(jié)、項目現(xiàn)場管理與生產(chǎn)拉通、安裝售后扯皮）。
價值觀要求：拒絕“大廠鍍金型”人才，傾向“能挽起袖子下車間”的實戰(zhàn)派。
薪資面議