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1、根據公司戰(zhàn)略，制定和實施美國分公司的人力資源戰(zhàn)略計劃。
2、確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略和當地法律法規(guī)相符。
3、負責美國分公司的招聘工作，包括營銷、財務、倉儲物流等部門的人才招聘。
4、建立和維護招聘渠道，確保及時有效地滿足公司的人才需求。
5、與各部門合作，制定和實施績效改進計劃。
6、設計和實施具有競爭力的薪酬福利體系。
7、負責薪酬提成核算、管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等。
8、維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議。
9、確保人力資源管理活動遵守美國聯邦和州的勞動法律法規(guī)。
10、處理與勞動法律相關的事務，如簽證、工作許可等。
11、管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數據的準確性和安全性。