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1、招聘實施：
（1）根據(jù)人員招聘計劃，分解招聘任務，制定合理有效的招聘實施方案，依權限報上級領導審核；
（2）執(zhí)行招聘需求審批手續(xù)，按招聘信息發(fā)布審批流程發(fā)布招聘廣告；
（3）在招聘平臺上主動搜索并篩選應聘人員簡歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試；
（4）組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等；
（5）運用內(nèi)部和外部各種測評工具和方法，建立公司人才測評中心；
（6）發(fā)布錄用通知，辦理新進人員的入職手續(xù)以及新員工導入等；
（7）校園招聘為主
2.招聘渠道管理：
（1）根據(jù)集團要求，正確操作并使用北森招聘系統(tǒng)；
（2）尋求與相關招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作；
（3）規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃，搭建校企合作平臺，開展校園招聘；
（4）維護和開發(fā)有效和經(jīng)濟的人才招聘渠道，建立公司外部人才庫，搭建與候選人良好的溝通渠道，使其持續(xù)滿足招聘需求的發(fā)布和簡歷信息的收集。
3.招聘資料管理：
（1）將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫并更新，儲備人才；
（2）將有關招聘的資料、文件存檔。