崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、主導(dǎo)招聘流程,有效提升人才選拔的效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),完善人事檔案;
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6 、組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、協(xié)助管理層及員工進(jìn)行多種形式的解除和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
任職要求:
1、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊,特別是招聘以及績(jī)效;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的人力資源建議;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力;