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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況，制定、完善薪酬體系，、核算工資、績效、獎金、福利等。
2.準(zhǔn)確核算員工工資，包括考勤、績效、加班、補(bǔ)貼等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，制作工資報(bào)表，經(jīng)審批后按時(shí)發(fā)放工資，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
3.建立和完善績效管理體系，明確績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估方法、績效反饋與改進(jìn)等流程，組織各部門實(shí)施績效管理工作。
4.協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行績效評估，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對評估結(jié)果進(jìn)行審核，確保評估結(jié)果的公正性和客觀性，協(xié)助完成部門及公司安排的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，大專及以上學(xué)歷， 1- 2年以上薪酬績效工作驗(yàn)。
2.熟練使用常用辦公軟件及薪資核算流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。