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1.薪酬待遇：年薪制，平均年薪60-100萬元，具體面議。 2.崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)公司數(shù)字化的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線、企業(yè)架構(gòu)并推動(dòng)迭代演進(jìn)。輸出具有前瞻性的規(guī)劃方案和報(bào)告。 （2）制定架構(gòu)路線圖的標(biāo)準(zhǔn)與政策，并確保執(zhí)行。定義并記錄架構(gòu)原則、標(biāo)準(zhǔn)及指南，保障全公司數(shù)字化業(yè)務(wù)的一致性與整合性。 （3）建立架構(gòu)治理機(jī)制，定期評(píng)估技術(shù)債務(wù)與架構(gòu)健康度。 （4）洞察市場趨勢，評(píng)估并推進(jìn)新興技術(shù)對(duì)企業(yè)架構(gòu)的影響，并推動(dòng)應(yīng)用落地。 （5）負(fù)責(zé)公司數(shù)字化平臺(tái)的技術(shù)選型。 （6）為IT項(xiàng)目提供高層級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)，評(píng)審并批準(zhǔn)詳細(xì)技術(shù)設(shè)計(jì)以確保符合企業(yè)架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)解決架構(gòu)問題與風(fēng)險(xiǎn)。 （7）分析、評(píng)估并優(yōu)化現(xiàn)有技術(shù)，規(guī)劃其替代方案。建立并執(zhí)行架構(gòu)治理流程以確保標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)。確保企業(yè)架構(gòu)符合相關(guān)法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 （8）持續(xù)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)、部門及職責(zé)范圍內(nèi)工作方式、流程與制度的改進(jìn)。 （9）在團(tuán)隊(duì)、部門及職責(zé)范圍內(nèi)拓展業(yè)務(wù)與IT知識(shí)，為相關(guān)人員提供企業(yè)架構(gòu)培訓(xùn)與指導(dǎo)，搭建公司數(shù)字化文化體系并培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)技術(shù)人才。 3.任職條件： （1）具備計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息系統(tǒng)、工業(yè)工程或相關(guān)領(lǐng)域的碩士研究生以上學(xué)歷，雙一流院校。 （2）需具備8年以上IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中包括3年以上企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 （3）主導(dǎo)過至少2項(xiàng)公司級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目落地。 （4）具備TOGAF認(rèn)證、熟悉Zachman或ArchiMate、華為4A架構(gòu)等企業(yè)架構(gòu)框架。 （5）深入理解云計(jì)算、數(shù)據(jù)管理、應(yīng)用開發(fā)及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施等技術(shù)及容器化、微服務(wù)等主流技術(shù)棧。 （6）熟悉行業(yè)最佳實(shí)踐與設(shè)計(jì)模式。 （7）精通架構(gòu)建模與設(shè)計(jì)工具、企業(yè)級(jí)架構(gòu)設(shè)計(jì)理論與方法。 （8）熟悉并掌握主流前后端開發(fā)語言，熟悉敏捷開發(fā)與DevOps實(shí)踐。 （9）擅長解決復(fù)雜架構(gòu)問題，能評(píng)估多種方案并做出合理架構(gòu)決策。 （10）具備極強(qiáng)的項(xiàng)目管理和業(yè)務(wù)溝通能力，具有大型制造業(yè)IT背景優(yōu)先。 注：特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。