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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)老師的選定、培訓(xùn)過程的管理等；
- 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立和執(zhí)行，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核結(jié)果的評估等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、負(fù)責(zé)員工福利的審批、薪資結(jié)構(gòu)的管理等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工糾紛，協(xié)助解決員工問題等；
- 協(xié)助完成公司其他人力資源管理方面的工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，具備一定的項(xiàng)目管理能力；
- 熟練掌握常用的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 能夠接受工作中的壓力，具備良好的抗壓能力；
- 有問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立思考，解決問題。