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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效并合理控制人力預(yù)算并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的落地執(zhí)行;
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展:
3、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、建立健全公司人才發(fā)展體系，儲備人才，實(shí)現(xiàn)人效最大化;
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的薪酬績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂與完善;
6、建立健全公司培訓(xùn)體系，完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度，組建強(qiáng)有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，并確保各項(xiàng)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程高效實(shí)施，落地有聲;
7、公司各項(xiàng)行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控
8、各項(xiàng)會務(wù)及團(tuán)建活動及時開展，各項(xiàng)行政保障工作有序開展;
崗位要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬) 28-35歲以內(nèi)
2.5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜的人際關(guān)系
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境