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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善；
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度；
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，（人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先）
2、3年以上綜合HR從業(yè)經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)管理合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力。
福利待遇：
1、工作時間： 8:30—12:00 14:00—18:00，7.5小時工作制；
2、雙休，法定節(jié)假日；
3、完善的福利制度：帶薪年假；
4、員工聚餐+節(jié)日福利+員工旅游；
5、完善的培訓(xùn)體系：帶薪崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、一對一培訓(xùn)。