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一、崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行與統(tǒng)籌 ?協(xié)助部門經(jīng)理制定供應(yīng)業(yè)務(wù)年度目標(biāo)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分解并落實供應(yīng)計劃，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。 ?協(xié)助跨區(qū)域供應(yīng)業(yè)務(wù)的前期拓展工作，負(fù)責(zé)團隊組建、業(yè)務(wù)對接及流程管理，外派周期8個月-1年，確保新業(yè)務(wù)平穩(wěn)落地。 2.運營管理與流程優(yōu)化 ?全面管理供應(yīng)業(yè)務(wù)流程，涵蓋供應(yīng)商對接、倉儲、物流等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)，降低運營成本，提升供應(yīng)效率。 ?建立并完善供應(yīng)業(yè)務(wù)管理體系，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作流程與規(guī)章制度，定期對流程進行評估與優(yōu)化，提高業(yè)務(wù)規(guī)范化水平。 ?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與甲方客戶的溝通對接工作，深度了解客戶需求，及時響應(yīng)客戶反饋，維護良好的客戶合作關(guān)系，推動業(yè)務(wù)長期合作。 3.團隊建設(shè)與人才培養(yǎng) ?協(xié)助部門經(jīng)理做好團隊建設(shè)與日常管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，篩選、培養(yǎng)合適人才，滿足部門用人需求。 ?指導(dǎo)并監(jiān)督團隊成員工作，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升活動，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 ?在外派期間，承擔(dān)當(dāng)?shù)厝瞬糯喙ぷ鳎ㄟ^培訓(xùn)、實踐指導(dǎo)等方式，培養(yǎng)出熟悉公司業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)的本地化人才，為新業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 4.風(fēng)險管控與成本控制 ?識別、評估供應(yīng)業(yè)務(wù)中的各類風(fēng)險，如供應(yīng)鏈中斷、供應(yīng)商違約等，制定應(yīng)急預(yù)案，降低風(fēng)險對業(yè)務(wù)的影響。 ?定期對供應(yīng)業(yè)務(wù)進行成本分析與效益評估，提出成本控制建議與改進措施，確保業(yè)務(wù)盈利目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、任職資格： 1.年齡：30-45歲 2.工作經(jīng)歷：有8年以上倉庫工作經(jīng)驗，有4年以上倉庫管理經(jīng)驗（食品倉庫優(yōu)先）。了解出入庫管理-團隊建設(shè)-配送管理全流程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。熟練運用Office辦公軟件，良好的中文寫作、口語能力。 3.學(xué)歷：大專及以上 4.其他：語言表達能力強、行為得體、能接受短期外派（8個月-1年） 三、工作時間及薪資 ?每天8:30-12:00、13:30-17:30、周末單雙休輪休、法定假日排班輪休