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一、崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行與統(tǒng)籌
?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定供應(yīng)業(yè)務(wù)年度目標(biāo)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分解并落實(shí)供應(yīng)計(jì)劃，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
?協(xié)助跨區(qū)域供應(yīng)業(yè)務(wù)的前期拓展工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、業(yè)務(wù)對(duì)接及流程管理，外派周期8個(gè)月-1年，確保新業(yè)務(wù)平穩(wěn)落地。
2.運(yùn)營(yíng)管理與流程優(yōu)化
?全面管理供應(yīng)業(yè)務(wù)流程，涵蓋供應(yīng)商對(duì)接、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升供應(yīng)效率。
?建立并完善供應(yīng)業(yè)務(wù)管理體系，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作流程與規(guī)章制度，定期對(duì)流程進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，提高業(yè)務(wù)規(guī)范化水平。
?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與甲方客戶(hù)的溝通對(duì)接工作，深度了解客戶(hù)需求，及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)反饋，維護(hù)良好的客戶(hù)合作關(guān)系，推動(dòng)業(yè)務(wù)長(zhǎng)期合作。
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，篩選、培養(yǎng)合適人才，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。
?指導(dǎo)并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
?在外派期間，承擔(dān)當(dāng)?shù)厝瞬糯喙ぷ?，通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，培養(yǎng)出熟悉公司業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)的本地化人才，為新業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
4.風(fēng)險(xiǎn)管控與成本控制
?識(shí)別、評(píng)估供應(yīng)業(yè)務(wù)中的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，如供應(yīng)鏈中斷、供應(yīng)商違約等，制定應(yīng)急預(yù)案，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)業(yè)務(wù)的影響。
?定期對(duì)供應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)行成本分析與效益評(píng)估，提出成本控制建議與改進(jìn)措施，確保業(yè)務(wù)盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、任職資格：
1.年齡：30-45歲
2.工作經(jīng)歷：有8年以上倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，有4年以上倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)（食品倉(cāng)庫(kù)優(yōu)先）。了解出入庫(kù)管理-團(tuán)隊(duì)建設(shè)-配送管理全流程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。熟練運(yùn)用Office辦公軟件，良好的中文寫(xiě)作、口語(yǔ)能力。
3.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
4.其他：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、行為得體、能接受短期外派（8個(gè)月-1年）
三、工作時(shí)間及薪資
?每天8:30-12:00、13:30-17:30、周末單雙休輪休、法定假日排班輪休