1、制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略，支持組織目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、培養(yǎng)及績(jī)效管理，優(yōu)化組織人才結(jié)構(gòu)與效能。
3、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理，提升員工滿意度與凝聚力。
任職要求：
1、具備全局視野與戰(zhàn)略思維，能夠統(tǒng)籌人力資源各模塊工作。
2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作，推動(dòng)人力資源政策落地執(zhí)行。
3、對(duì)人力資源管理有深入理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐。