一、崗位職責
（一）人力資源
1. 規(guī)劃與戰(zhàn)略支持：依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，制定契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。預(yù)測不同階段人才需求，規(guī)劃招聘、培訓與配置計劃。與各部門協(xié)作，確保人力規(guī)劃和企業(yè)生產(chǎn)目標一致，為企業(yè)擴張、轉(zhuǎn)型等戰(zhàn)略提供人力支撐。
2. 人才管理與發(fā)展：構(gòu)建高效招聘體系，通過多元渠道吸引生產(chǎn)、技術(shù)、管理等關(guān)鍵人才。完善培訓體系，針對生產(chǎn)崗位定制技能提升課程，為管理人員開展領(lǐng)導力培訓。搭建職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工成長，提高員工能力和企業(yè)整體績效。
3. 績效管理與激勵：建立科學的績效評估體系，將生產(chǎn)指標、質(zhì)量控制、安全管理等納入考核。依據(jù)績效結(jié)果實施獎懲，激勵員工提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。定期評估績效體系有效性，及時調(diào)整優(yōu)化，確保公平公正。
4. 薪酬福利與員工關(guān)系：設(shè)計有競爭力的薪酬福利方案，參考行業(yè)水平和企業(yè)效益調(diào)整薪資，激勵員工。關(guān)注員工需求，開展員工活動，營造良好企業(yè)文化。妥善處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系，增強員工歸屬感。
5. 團隊建設(shè)與制度優(yōu)化：管理人力資源團隊，提升專業(yè)能力和服務(wù)水平。完善人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等。監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性，提高人力資源管理效率和質(zhì)量。
（二）采購管理
1.監(jiān)控采購預(yù)算的執(zhí)行情況，及時調(diào)整采購計劃，確保采購成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
2.建立和完善采購流程，規(guī)范采購行為，提高采購效率和透明度。
（三）行政管理
1.建立和完善公司的行政管理制度和流程，包括考勤、辦公秩序、文件檔案、車輛管理等，確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標準化。
2.負責公司的后勤保障工作，包括餐飲、住宿、安保、綠化等，為員工提供良好的工作和生活條件。
3.協(xié)調(diào)公司與外部單位的關(guān)系，處理公司的公共事務(wù)和突發(fā)事件。
（四）信息化管理
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃和年度信息化工作計劃，并組織實施。
2.負責公司信息化系統(tǒng)的選型、采購、實施和維護，包括ERP、OA等系統(tǒng)。
3.建立和完善公司的信息安全管理制度和流程，制定信息安全策略和應(yīng)急預(yù)案。
二、任職資格：
1.本科及以上學歷
2.大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源全模塊管理5年及以上
3.黨員優(yōu)先
4. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力
5. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導能力
6. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解