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1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃與實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才管理、組織效能與企業(yè)業(yè)務目標深度協(xié)同。以戰(zhàn)略視角驅動組織變革，構建高效人才供應鏈，優(yōu)化員工體驗，并防范用工風險，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本保障；
2、人才隊伍建設：全面統(tǒng)籌集團人才隊伍建設工作，包括人才的精準招聘、系統(tǒng)培訓、科學考核、合理晉升以及有效激勵等各個環(huán)節(jié)，打造一支高素質、高績效的人才團隊；
3、管理體系建設：建立健全科學完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績效考核體系、員工培訓與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學化水平；
4、合規(guī)與風險管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）；建立勞動風險預警機制，處理勞動爭議與突發(fā)事件；定期開展合規(guī)審計與制度優(yōu)化；
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學等相關專業(yè)；持有一級企業(yè)人力資源管理師或中級經濟師（人力資源）證書，另持有高級經濟師（人力資源）證書優(yōu)先考慮；
2、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中至少5年擔任人力資源總監(jiān)或同等管理職務，熟悉人力資源全模塊運作，有豐富的人才招聘、績效管理、薪酬設計等實踐經驗；