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1、統(tǒng)籌人力行政六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)、薪酬福利 ），聚焦：搭建 / 完善人力行政體系，推動制度落地（3 - 6 個月內(nèi)完善制度流程，新增完善率超 50% ）
2、主導(dǎo)高管招聘、人才配置，破解民企特性強、執(zhí)行力低等管理痛點協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，統(tǒng)籌集團人力行政事務(wù)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展
任職要求
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
年齡：35 - 45 歲
經(jīng)驗：15 年以上工作經(jīng)驗，10 年行業(yè) / 管理經(jīng)驗，需有商業(yè)地產(chǎn)（集團千人規(guī)?？偙O(jiān)級以上同等崗位）或外資投資商業(yè)企業(yè)（大灣區(qū)）背景
語言：流利國語、粵語
能力：擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部及部門關(guān)系，有集團事務(wù)處理經(jīng)驗；懂流程搭建（如制度、員工 / 績效管理手冊落地 ）
背景：優(yōu)先華南（含廣西、福建）人才，外資 / 大型商業(yè)地產(chǎn)（外資 / 集團）背景
狀態(tài)：在職優(yōu)先（可接受 1 個月離職期 ）