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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 建立和完善人力資源管理體系
3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等人事工作
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛
5. 提升公司組織效能，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)行情
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力
5. 具備敏銳的洞察力和分析判斷能力