崗位要求:
1.大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織管理能力,綜合素質(zhì)高;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,集體觀念強(qiáng),善于與人合作,綜合能力較強(qiáng),有對(duì)外協(xié)調(diào)能力;
4.具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案;
5.熟悉人力資源相關(guān)模塊,精通勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉社保、公積金辦理流程。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,完成崗位需求匹配,組織面試,協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成人員招聘、聘任;
2.薪酬體系設(shè)計(jì),定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平,確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力;核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保公積金等,處理薪酬異常問(wèn)題;
3.處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)員工檔案與人事系統(tǒng)數(shù)據(jù);解答員工咨詢,處理勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系;
4.完善人力資源管理制度(如考勤、休假、獎(jiǎng)懲等),確保合規(guī)性;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,有國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。