崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)超市各部門人員的招聘、面試、錄用、入職、離職全流程管理，保障門店用工需求及時滿足。
2. 執(zhí)行超市員工考勤、排班、加班、休假核算與管理，配合門店運營節(jié)奏處理排班異常。
3. 負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、社保公積金辦理及人事檔案管理。
4. 協(xié)助組織開展新員工入職培訓(xùn)、服務(wù)禮儀、安全操作、規(guī)章制度等零售行業(yè)專項培訓(xùn)。
5. 協(xié)助制定并執(zhí)行績效考核、薪酬核算、員工激勵方案，提升門店人員穩(wěn)定性。
6. 處理員工關(guān)系、勞動糾紛、投訴溝通，維護(hù)超市和諧用工環(huán)境。
7. 負(fù)責(zé)各部門人員編制管控、人力成本分析、人員流失率統(tǒng)計與改善。
8. 配合運營部門完成節(jié)假日促銷、旺季用工、臨時支援等零售旺季人力保障工作。
9. 完成上級交辦的其他人相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年及以上超市、大賣場、零售連鎖行業(yè)人資實操經(jīng)驗，熟悉零售門店用工特點。
3. 熟悉勞動合同法、社保公積金政策、零售行業(yè)用工規(guī)范與風(fēng)險防控。
4. 熟練操作招聘渠道、企業(yè)微信系統(tǒng)、Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計，能獨立完成薪酬核算與人員分析。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力，能適應(yīng)超市運營節(jié)奏與節(jié)假日用工需求。
6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，熟悉門店排班、用工管理、員工關(guān)系處理流程。
7. 有超市門店人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。