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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)建立健全本公司的人事管理制度與勞動(dòng)用工制度，包括招聘、錄用、定崗、解聘、簽訂勞動(dòng)合同等各類與人事相關(guān)的手續(xù)； - 協(xié)助經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，為考核提供依據(jù)，并負(fù)責(zé)處理員工/部門/公司之間的矛盾； - 組織實(shí)施員工的崗前培訓(xùn)工作，并配合各部門做好員工培訓(xùn)檢查、考核工作，推動(dòng)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施； - 進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的有效配置，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置； - 管理勞動(dòng)關(guān)系，處理員工糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 【任職要求】 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備3年及以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理流程及法律法規(guī)； - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及解決問(wèn)題的能力； - 熟練掌握培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)知識(shí)；