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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門(mén)年度人力資源需求計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)人力資源管理工作；
4、負(fù)責(zé)崗位勝任力體系建設(shè)、人才梯隊(duì)體系建設(shè)、核心人員培養(yǎng)；
5、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展工作，提高公司人才隊(duì)伍厚度和管理人才戰(zhàn)斗力；
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司人力信息化建設(shè)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)、績(jī)效管理兩個(gè)模塊，可獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效、培訓(xùn)實(shí)施工作，了解三支柱模式；
4、有較強(qiáng)的抗壓力、執(zhí)行力、觀察力和溝通協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)迅速掌握人事動(dòng)態(tài)。